採用活動でこんなお悩みありませんか？
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採用の専任者がいなくて兼任で回している...
基盤となる体制を整備して採用をスムーズに。
ひとりめ専任者の育成も！ -
大手求人サイトに掲載しても効果が出ない...
各社に合うアプローチを提案。掲載内容の作成もおまかせください。
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どこに予算をかけたらいいかわからない...
まずコストを抑えてスタート。見えてきた課題に応じて解決策を選べます。
＼ 採用 基本の6点プラン ／
現場にヒアリングして必須ツール6つを作成。
各フェーズを整備することで採用課題の解決につながります。
経営に直結する３つのメリット
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費用対効果の向上
採用にかかる平均コストは、入社1名当たり新卒93万円・中途103万円といわれます。また月50時間以上の業務時間が必要です。
この負荷を軽くし、採用コストの削減や費用対効果の高い採用を実現。
また、採用兼任者が今までの業務を無理なく両立できるようにすることで、売上の維持向上にプラスの効果が期待できます。 -
機会損失を防止
2021年以降、求人倍率は右肩上がりで上昇し優秀な人材は競合との取り合いになっています。
良い人材はいつも市場にいるとは限りません。自社で地道に改善するのではなく、プロに依頼しいち早く改善に取り組むことで、人材獲得の機会損失を防ぎます。
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採用ノウハウの知財化
採用を大手求人サイトに依存するとランニングコストが発生し続けてしまいます。
社内に採用専任者を作るなど、自社に採用ノウハウをためていくことで、中長期的によりコストパフォーマンスの高い採用を実現できます。
貴社に採用の専任者を作りませんか？
採用体制を整備して採用をスムーズに。
機能から導入事例まで3分でわかる無料資料ダウンロード
採用革命が選ばれる4つの特徴
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国や官公庁との取引多数！創業65年以上の広告会社が運営
自らも中小企業として65年以上実績を重ねてきました。同じ立場だからこそ中小企業の経営者様の課題感を理解できます。企業のリアルな現場に対して、広告会社という伝えるプロの視点からアプローチします。
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中小企業の人事経験10年以上現場をまきこむ体制づくり
従来、コンサルティング会社は戦略の提案にとどまり、運用は現場の社員が担うことが多くありました。しかしその結果、実際は現場ではできないような無理な戦略となり運用できないことも。弊社では、最初から現場社員のかたと作っていくことで、コンサルタントがいなくなった後も自走できる体制を構築します。
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見つけた課題にアプローチバージョンアッププランも
基本プラン時に見つけた課題に応じてバージョンアッププランも可能です。採用強化プラン／育成プラン／組織開発プラン／DXプランなど幅広く対応。もちろん基本プランのみでもOK。状況や課題感に応じて選択いただけます。
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国家資格キャリアコンサルタントによる定着・育成サポートも可能
入社者に活躍してもらってこそ採用は成功です。キャリアコンサルタントとは職業能力開発促進法によって定められた国家資格で、キャリア形成やスキルアップに関する専門家。採用だけでなく育成・活躍までトータルで支援します。
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全体の流れ
営業担当との打ち合わせ
専門の担当者による約60分のオンラインミーティング
成約後：ゴール設定・スケジュール計画等
現場キーマンにヒアリング・各ツール作成・進捗打ち合わせ
ツールの納品
約3ヶ月
step03~05まで約3ヶ月
よくあるご質問
- 他のコンサルティング会社との違いはなんですか？
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日本を活性化するというミッションのもと、中小企業様に専門特化している点です。
採用コンサルティング会社は、大手企業やスタートアップを対象とすることが多く中小企業向けは少ないのが現状です。また、戦略の提案にとどまり採用実務までは担わない傾向があります。
そのような現状に対して、弊社は中小企業様にむけて実務までふみこんだ採用コンサルをおこないます。その結果、企業様がその地域をもりたて、地域課題の解決や日本の活性化につながることを目指しています。 - 採用の専任者は作ったほうがいいですか？
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年間で、新卒社員を3名以上、または中途社員を5名以上採用したい場合は専任者を作ることをおすすめします。例えば、新卒で3名が入社するためには50名以上の応募が必要です。その募集や対応にはかなりの稼働時間が見込まれるため、専任者を作り時間を確保することが採用成功につながると考えられます。
- どんな内容をコンサルティングしてくれますか？
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中小企業様の人的課題について幅広く伴走いたします。課題がまだ明確でなく「なんとなく上手くいっていない」というモヤモヤした状態でのご相談も大歓迎です。お悩みに応じて適宜ご提案いたします。
- 費用を教えてください。
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基本の6点プランの場合は月額30万円（税抜）となります。タイミングを逃さないよう最短3ヶ月ですばやく採用体制を立ち上げます。期間が短いためトータルのコストを抑えることができ、必要に応じてバージョンアッププランへ追加投資も可能です。
- 採用以外も依頼できますか？
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はい。バージョンアッププランでは、採用強化プラン／育成プラン／組織開発プラン／DXプランなど幅広く対応いたします。また、こうした解決策ありきでご提案するのではなく、まずはお悩みを丁寧にお聞きして本質的な課題をご一緒に探します。
